2020-05-13 16:18:37
干完了活兒，卻遭遇用人單位用實物或有價證券替代工資發(fā)放怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，被拖欠工資時缺少維權證據(jù)怎么辦？
工程層層分包，討要工資遇到推諉扯皮怎么辦？
長期以來，農(nóng)民工工資支付問題受到廣泛關注。2020年5月1日，《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式施行。
作為我國第一部為保障農(nóng)民工工資權益制定的專門行政法規(guī)，《條例》使根治拖欠農(nóng)民工工資工作有了法律武器，開啟了依法治欠的新階段。本報對其中的一些重要內容進行解讀。
向實物抵薪說“不”
“我們出門打工，人生地不熟的，最怕遇到惡意拖欠工資的老板，開工前明明談好了工錢，等你把活兒干完了他又不認賬了。”5月7日，在西安市長安區(qū)一個建筑工地，來自渭南農(nóng)村、在外務工近30年的張建柱告訴記者，他春節(jié)后就注意到《條例》將于5月1日起施行，這可是盼了多年的好政策呀！
記者在采訪中了解到，對農(nóng)民工來說，只有把工資裝進口袋里、存進銀行卡里，才算是勞作的辛苦沒有白費。令他們非常反感的是，一些企業(yè)會以實物等形式替代工資發(fā)放。
“雖然我沒有遇到過，但是我聽說過有企業(yè)不好好給工人結算工資，而是拿庫存的積壓產(chǎn)品代替的情況，也在網(wǎng)上看到過這樣的案例。”張建柱告訴記者，對于這些用來抵薪的東西，農(nóng)民工沒有渠道進行銷售，很難換成現(xiàn)金，一些農(nóng)民工只能以很低的價格進行賤賣，實際上拿到手的錢并不多，等于很多苦就白下了。
《條例》規(guī)定，以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
“這就是我們今后執(zhí)法的‘尚方寶劍’了。”陜西省寶雞市勞動保障監(jiān)察支隊投訴舉報中心監(jiān)察員李東告訴記者，1995年1月1日起施行的《工資支付暫行規(guī)定》和2004年10月1日起施行的《陜西省企業(yè)工資支付條例》中都明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，但在勞動監(jiān)察部門實際執(zhí)法過程中，仍然發(fā)現(xiàn)存在類似問題。“《條例》重申這些規(guī)定，對用人單位會起到警醒的作用，他們知道如果以實物抵薪會有相應的懲處，也就會自我約束了。”李東說。
實名制管理從源頭保障
除了不允許用人單位實物抵薪，《條例》還對農(nóng)民工實名制管理作出了明確規(guī)定：“用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。”
“實名制管理是一個源頭性的管理制度，是農(nóng)民工工資專用賬戶等一系列制度發(fā)揮作用的基礎，既能提升用人單位管理的規(guī)范化水平，又能幫助農(nóng)民工保留務工證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議時依法維護自身合法權益。”陜西省銅川市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員王成說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工因為沒有與用人單位簽訂勞動合同，在遭遇欠薪時缺少證據(jù)，陷入維權困境。實名制管理的推行，將使此類情況得到改觀。
5月7日，記者在銅川住宅建設有限責任公司采訪時了解到，該公司在農(nóng)民工實名制管理的基礎上，落實了一系列保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放的制度。“每名農(nóng)民工進入公司，都會進行實名制登記，簽訂用工合同。
公司開設了農(nóng)民工工資支付專用賬戶，確保勞務費用?？顚Ｓ?，農(nóng)民工工資每月直接由企業(yè)支付到農(nóng)民工本人的銀行卡上。”在該公司作為施工總承包單位的銅川市中心血站遷建項目工地，項目管理人員全宏軒告訴記者。去年12月起在該項目工地務工的水電工張海棠證實了這樣的說法，他說：“只有這樣，人心里才踏實。”
“用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資，無疑會建立起很好的信譽，當用人單位需要用工時，永遠不會缺勞動力。這也為用人單位的長遠發(fā)展奠定了很好的基礎。”王成說。
對于勞動監(jiān)察部門而言，農(nóng)民工實名制管理也意味著工作的便利。王成表示：“基于農(nóng)民工實名制管理，我們能夠對用人單位的用工情況進行動態(tài)監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患。”
工程建設領域有了“防火墻”
長期以來，工程建設領域是農(nóng)民工欠薪問題的高發(fā)區(qū)?！稐l例》專門在第四章設立“工程建設領域特別規(guī)定”，為工程建設領域農(nóng)民工工資支付建起了牢固的“防火墻”。
“政府投資項目所需資金，應當按照國家有關規(guī)定落實到位，不得由施工單位墊資建設。”
“施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。”
“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。”
……
西律師農(nóng)民工維權工作總站專職公益律師孫蓉認為，《條例》中的這些具體內容，都是針對工程建設領域農(nóng)民工工資支付中容易出問題的環(huán)節(jié)。
“工程建設領域欠薪問題頻發(fā)的背后是拖欠工程款、層層轉包等問題。就拿層層轉包來說，由包工頭招用農(nóng)民工情況比較普遍，施工總承包單位、分包單位不直接管理工人，也常常未盡到監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放的責任。
《條例》從資金來源、用工管理等源頭性問題出發(fā)，規(guī)范和細化了建設單位、施工總承包單位、分包單位各自的責任和要承擔的法律后果，特別是加重了施工總承包單位的責任，比如要掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付情況，負有清償農(nóng)民工工資的責任。這些規(guī)定旨在有效解決‘沒錢發(fā)’‘發(fā)給誰’‘怎么發(fā)’的問題，將對保障農(nóng)民工工資支付起到積極作用。”孫蓉說。
那么，如果有個別用人單位明知故犯怎么辦？
《條例》規(guī)定，施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶，施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。
建設單位未依法提供工程款支付擔保，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。相關行政部門、行業(yè)主管部門、用人單位、群團組織、新聞媒體等都應行動起來，堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，真正把《條例》貫徹落實好，把農(nóng)民工工資支付保障好。對于農(nóng)民工來說，也應加強對《條例》的學習，增強維權意識和能力。
編輯：任靜
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