2022-09-02 09:36:20
藍(lán)玉霞給村里的孩子上課。
8月，河源市龍川縣老隆鎮(zhèn)板塘村迎來數(shù)次暴雨。暴雨時，流經(jīng)村里的河水仍會漫上岸，但如今河道兩邊統(tǒng)一修建了護(hù)欄，孩子放學(xué)經(jīng)過，村民放心不少?！ ∵@是余新偉與同事們努力的成果之一。2019年，1995年出生的余新偉通過龍川縣“育苗工程”的筆試和面試，返鄉(xiāng)當(dāng)上板塘村的村干部。上任后，他和同事們奔走四方，成功籌集到1000萬元，用于村里的河道整治、河堤加固、健身步道鋪設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。“現(xiàn)在的村干部，年輕有禮貌，又有本事?！边@是村民對余新偉們的評價?！ ∮嘈聜ナ菑V東村（社區(qū)）“兩委”干部的縮影。十年來，廣東省村（社區(qū)）“兩委”干部質(zhì)量明顯提升，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，給農(nóng)村發(fā)展注入新的動力。全省新一屆村（社區(qū)）“兩委”完成換屆后，“兩委”干部平均年齡41.1歲，比上屆下降3.3歲。其中，黨組織書記平均年齡44.4歲，比上屆下降2.8歲?！ ∪缃?，一批80后、90后年輕村干部正在廣東鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)，讓廣大農(nóng)民生活越來越有奔頭。機(jī)會多◥＞年輕干部干事創(chuàng)業(yè)勁更足 2019年的一個晚上，余新偉接到一通電話，村里的老支書最近在物色村干部人選，希望他能回來當(dāng)村干部。余新偉四五歲就離開板塘村，跟隨外出打工的父母輾轉(zhuǎn)深圳、東莞多地，22歲從佛山一所大專院校畢業(yè)后，在東莞做汽車銷售，接到老支書的電話時，他剛辭職不久。老支書的這通電話是一個全新的機(jī)會，于是，余新偉報考了當(dāng)年龍川縣的“育苗工程”，經(jīng)過一輪輪筆試和面試，正式到板塘村上崗?！ 〗陙恚瑥V東村（社區(qū)）“兩委”班子的人選來源越來越廣，數(shù)據(jù)顯示，2021年換屆后，本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土返鄉(xiāng)大學(xué)生、本地退役軍人分別占比14.6%、12.1%、12.7%、7.1%?！ ￡柦柎菏袓徝梨?zhèn)那排村現(xiàn)任黨總支書記、村委會主任李紅燕也是外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員。她是85后，2004年中專畢業(yè)后，便在珠三角當(dāng)起了導(dǎo)游。四年后她回到家鄉(xiāng)開了一家旅行社，2013年旅游業(yè)不景氣，創(chuàng)業(yè)不順。2014年陽春市第二批“春苗工程”啟動，李紅燕迎來新的發(fā)展機(jī)會?！ 榱私鉀Q村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大、任職時間偏長、文化偏低、能力偏弱、活力不足等難題，陽春市在2011年村級換屆后，著手實施“春苗工程”，培養(yǎng)村級后備干部，選拔35周歲以下“有能力”又能“留得下”的本土化人才。當(dāng)時，陽春市1619名村“兩委”干部，平均年齡51.5歲，有22個村“兩委”干部的平均年齡超過55歲，且文化水平低，初中文化以下占了一半以上，絕大部分村干部不會用電腦?！ ±罴t燕回到村里，從電腦員干起，考上“春苗工程”后，擔(dān)任了三年后備干部，2017年換屆后成為那排村黨總支書記。人心齊◥＞基層黨組織堡壘更加堅固 “以前我們村一年只召開一次黨員大會，黨員意識較為薄弱。”在擔(dān)任村后備干部期間，李紅燕發(fā)現(xiàn)基層黨組織較為渙散。2017年，她擔(dān)任那排村黨總支書記后，定期召開“三會一課”，宣傳黨的路線方針政策，不斷增強(qiáng)基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?！ ?018年，廣東啟動全域農(nóng)村人居環(huán)境整治工作。那排村積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，僅用一個月時間就動員了全村14個自然村設(shè)立村民理事會，發(fā)動所有群眾參與到人居環(huán)境整治工作中。“我剛回到村里時，每一個自然村的竹林里都是垃圾，河流里、道路邊垃圾到處都是。現(xiàn)在我們村在全市的人居環(huán)境整治評比中，還拿過第一名！”李紅燕自豪地說?！ ?0后、90后年輕干部回到村子里，在增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力、打造高素質(zhì)干部隊伍、凝聚鄉(xiāng)村振興向心力方面很有一套?！ ∩钌翘貏e合作區(qū)鵝埠鎮(zhèn)紅羅畬族村黨支部副書記、村委會副主任藍(lán)玉霞，是一名畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的大學(xué)生。1993年出生，藍(lán)玉霞從小生活在紅羅畬族村，當(dāng)時村子位于山腰，2000年以后整村搬遷到羅裙山腳下。2011年10月，紅羅畬族村掛牌成立行政村，藍(lán)玉霞的父親藍(lán)榕來放棄了外地的生意，回來擔(dān)任村支書。2014年，紅羅畬族村獲批成為首批“中國少數(shù)民族特色村寨”。2020年底，27歲的藍(lán)玉霞返鄉(xiāng)接過父親的“接力棒”，擔(dān)任村支部副書記。 藍(lán)玉霞是土生土長的本村人，但在向村民宣傳新政策、推進(jìn)村企合作時，也時常會產(chǎn)生挫敗感?！按迕裼X得我們這么年輕，在跟企業(yè)合作搞文旅開發(fā)上，不太信任我們，寧愿保持村里的現(xiàn)狀，也不愿作出改變?！睘榱宿D(zhuǎn)變村民的態(tài)度，她每天晚上帶著方案入戶，給村民講解村企合作的規(guī)劃方案、遠(yuǎn)景目標(biāo)等，做好思想工作。同時，她從鄉(xiāng)村兒童教育入手，通過村民微信群分享研學(xué)活動、暑期課堂的成果，家長紛紛點贊，對她的工作很認(rèn)可。在這個過程中，村民與村委會的距離逐漸拉近了，村委會開展工作的阻力也小了不少。干實事◥＞軟硬兼修群眾生活更幸福 在板塘村，每到傍晚，就有不少村民到河邊散步，“生活真的越來越好了！”村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施完善，村容村貌提升，村民幸福感滿滿?！ ≡谀桥糯澹归g文娛活動豐富。“以前我們村沒有任何文體娛樂活動，村民吃完晚飯就去小賣部打麻將。”李紅燕通過鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的改善，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。她多方籌措資金建設(shè)燈光籃球場，組織籃球賽事，并給廣場舞團(tuán)免費提供電力、音響設(shè)備等。漸漸地，小賣部里麻將碰撞的聲音變小了，籃球場上的吶喊聲、廣場的歌聲更響亮了…… “小時候住在村里，爸爸為了我的教育，搬家到了鎮(zhèn)上，后來又帶我去惠州讀書。教育環(huán)境會改變孩子的想法，我很幸運是那個被改變的人?！被叵肫鹱约旱某砷L經(jīng)歷，藍(lán)玉霞深知教育對于兒童的重要性。剛回村里時，她便對全村70多名兒童的基本情況進(jìn)行了摸查?！按謇锖芏喔改冈谕獯蚬?，疏于教育，大部分小孩都是想著讀完初中，就跟著爸媽出去打工，對于讀大學(xué)或是以后要從事的職業(yè)，沒有任何規(guī)劃和想法。”了解到孩子們的現(xiàn)狀后，藍(lán)玉霞陷入了焦慮?！ 榱碎_闊孩子們的視野，藍(lán)玉霞組織村里50多名兒童，到深圳青少年科技館、錦繡中華民族村研學(xué)，回來后，孩子們變得更加開朗，對外界事物也有了更多的期待。暑假期間，每周四下午，藍(lán)玉霞為兒童教授畬語課，讓他們有意識地傳承和發(fā)揚民族文化?！ ≈匾暬鶎狱h建、改善人居環(huán)境、完善基礎(chǔ)設(shè)施、培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、發(fā)展鄉(xiāng)村教育……廣東這批80后、90后村干部以踏實肯干、敢闖敢干的作風(fēng)，通過一件件“小事情”，推動南粵鄉(xiāng)村發(fā)生“大變化”。（南方農(nóng)村報記者 謝曉莉）
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