2022-12-13 14:39:06
最近
隨著“防控20條”和“新十條”的落地
各地不再限制人員流動
居家辦公減少
出差開始增多
這不禁讓很多人開始擔憂
如果在上班時間感染了
算不算工傷？
陽了不能去上班
算曠工還是病假？
怎樣才能保障自己的合法權(quán)利？
居家隔離期間
工資怎么算？
......
12日
詞條“上班陽了算工傷嗎”
沖上了微博熱搜
引發(fā)網(wǎng)友熱議
不少人表示
自己正在被這個問題困擾著
也有人覺得
工傷與否很難判斷
并且有些人感染后仍然到崗
可能是擔心收入受影響
并非惡意傳染給他人
也是無奈之舉
社交媒體上
還有不少網(wǎng)友表示
自己公司規(guī)定陽了也要正常去上班這樣會不會帶來額外的健康風險？大家對此十分關(guān)注
對于這些問題我們來聽聽
上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務研究委員會
副主任李華平律師的解讀
員工在工作期間感染
算不算工傷？
需要分不同的情況
如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員
因為履行新冠肺炎的預防和救治工作
因為履行工作職責的原因感染的
應當認定為工傷
其他人員在工作過程當中感染
都不能算工傷
員工在上下班期間感染新冠肺炎的
一律不能算工傷
“陽”了不再隔離
工資怎么發(fā)？
按照國務院的最新規(guī)定
新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離
那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定
仍然是屬于隔離的一種情形
在這期間
企業(yè)應當向員工發(fā)放的
是正常工資標準
當然
如果員工選擇居家隔離以后
因為病情嚴重
需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的
那么在醫(yī)院治療過程當中
就要按照醫(yī)療期來計算
發(fā)放病假工資
居家隔離沒有去醫(yī)院
怎么開病假證明？
有的公司規(guī)定
想請病假
必須持有醫(yī)院開具的有效證明
可“陽”了以后
很多人都是居家隔離
沒有去醫(yī)院
也有公司要求員工提供抗原檢測結(jié)果
以證明自己確實被感染
但許多人也表示
手頭沒有抗原
生著病也沒有力氣出門
這種情況該怎么辦？
律師則表示
可以求助于社區(qū)
如果是感染了新冠病毒
需要向單位或者所在的社區(qū)報告
所在社區(qū)可以為其出具居家隔離的相關(guān)證明
與此同時
感染后向社區(qū)報告
也是每個人的義務
明知自己“陽”了還瞞報去上班
要承擔責任嗎？
律師提醒
如果員工明知自己感染了新冠病毒
卻故意隱瞞不報
導致傳染病傳播
進而對公司及同事的人身或財產(chǎn)造成損失
則需要承擔相應的賠償責任
情節(jié)嚴重的話
危害到公共安全
會以危險方法危害公共安全定罪處罰
律師提醒
如果因瞞報而產(chǎn)生嚴重后果
單位甚至可以這個理由
解除員工的勞動合同
公司要求測抗原
費用誰承擔？
“二十條”和“新十條”落地后
除了個別特殊的場所以外
都不需要提供核酸報告
也不查驗健康碼了
律師表示
如果企業(yè)自行制定了防控措施
要求員工每天上班需進行抗原檢測
產(chǎn)生的相關(guān)抗原檢測費用
應當由公司承擔
因為這是在政策規(guī)定以外
公司額外對員工提出的要求
公司有人“陽”了
我不想去上班
算曠工嗎？
有人提出疑問
如果公司有員工感染了
其他人害怕消殺不徹底
不愿意到崗上班怎么辦？
算不算曠工？
對此，律師表示
如果有員工被感染了
公司是有義務對相關(guān)的工作環(huán)境
進行終末消毒的
并且應當與員工及時溝通
消除員工的困擾與擔憂
在這樣的情況下
如果員工仍然不愿意到崗
就會構(gòu)成曠工
此外
如果員工以此為理由
認為公司不能提供勞動條件
要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償
則不會得到法律的支持
至于康復后什么時候返崗合適
我們此前也進行過相關(guān)報道：
“陽過”變“陽康”，何時能返崗？
總而言之
當下各地疫情防控措施不斷優(yōu)化
小央提醒大家
復工、返崗時做好防護
與此同時
也要保護自己作為勞動者的合法權(quán)益
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