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近日，云南省人力資源和社會保障廳部署開展高原特色農業(yè)領域技能促增收試點工作，重點選定部分州市，圍繞蔬菜、水果、茶葉、咖啡、鮮花等優(yōu)勢產業(yè)，采取“一縣一業(yè)”項目式培評方式，探索構建“培訓+評價+就業(yè)+增收”全鏈條工作體系，大力培養(yǎng)新型職業(yè)農民，持續(xù)增強群眾致富能力，聚力打造“技能助產·富農興滇”品牌。

試點工作通過科學規(guī)劃工種、統(tǒng)一培評標準、規(guī)范組織實施、強化支撐保障，積極搭建“多類別、分層級、有側重”的多元培評平臺，同步拓寬職稱申報評審路徑，不斷提升高原特色農業(yè)領域從業(yè)人員的技術技能水平，為穩(wěn)定就業(yè)、增收致富賦能。針對涉農從業(yè)人員，加大政策宣傳、動員引導力度，建立需求清單、優(yōu)化培評內容，拓寬群眾技能提升渠道；針對涉農培評機構，充分挖掘行業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢，加大資源整合、重點培育力度，開展專業(yè)化、精準化培評工作；針對涉農經營實體，支持企業(yè)根據生產實際自主設立培訓中心，鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)聯盟、人力資源服務機構等聯合組織區(qū)域性培評；針對基層人社部門，加大政策和業(yè)務培訓力度，強化過程指導、質量評估、效果驗收，上下聯動推進出成果、快見效。

此外，云南省將健全涉農重點培評項目分類指導機制，對培評工種實行目錄制管理，通過完善標準、動態(tài)更新、對照實施，提升組織化、標準化水平；健全涉農領域“項目式”培評機制，通過人社部門政策指導、培評機構具體實施、用人單位（產銷企業(yè)、合作社）積極配合、勞動者主動參與，大力推行“村企合作”“周末培”“田間訓”等模式，提升培評質效；健全涉農技能人才分類管理機制，按照產業(yè)、工種和技能水平，分類分級建設信息資源庫，及時掌握技能結構和提升需求，推進“多技能”“終身制”培評工作實施；健全涉農技能人才就業(yè)服務機制，充分發(fā)揮“幸福里”社區(qū)、零工市場和“家門口”就業(yè)服務站等基層公共就業(yè)服務平臺作用，線上、線下加強崗位供需匹配、用工科學調劑，促進就地就近就業(yè)。