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工廠春招為何“冷熱不均”?

2024-03-22 10:48:44   

近日有媒體報道,往年各個工廠搶著招普工的現(xiàn)象正在減少,大量工廠招人變得更加謹慎,有農(nóng)民工感嘆外出賺錢更難了。與此同時,筆者從東部沿海地區(qū)某縣的幾家中小規(guī)模工廠負責人處了解到,部分工廠感到近來普工招工越來越難,工廠人員流動性日益加大。同是春季招工,為何出現(xiàn)“冷熱不均”的不同感受?

個體感受的差異,反映出農(nóng)民工就業(yè)市場的新變化。先看農(nóng)民工流向。近年來,國家大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加之部分勞動密集型企業(yè)從東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移至中西部省份,農(nóng)民在家門口就業(yè)的機會和吸引力都在增加。一些勞務輸出大省的農(nóng)民工跨省流動規(guī)模在下降。農(nóng)民工輸出大省四川在十多年前就出現(xiàn)了外出務工人員回流的現(xiàn)象,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2023年四川農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達到2659.37萬人,其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移1547.59萬人,占半數(shù)以上。安徽出省農(nóng)民工在2017年達到峰值后開始下降,到2021年降至812.1萬人,與2017年相比,降幅達18.2%。除了各省情況,從國家統(tǒng)計局每年發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告中,也不難發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工跨省流動減少的趨勢。而對主要靠外部勞動力輸入的東部沿海地區(qū)而言,這就意味著來打工的農(nóng)民工少了。

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再看農(nóng)民工就業(yè)選擇。從筆者得到的某地一份春招崗位匯總表中看,一些不限學歷或是學歷要求較低的普工崗位,薪資條件比同工廠部分學歷要求更高的工人崗位更好。如果單以薪資水平來論,照理說普工也有一定吸引力,但現(xiàn)在許多新生代農(nóng)民工就業(yè)選擇不只看掙錢多少,更要看性價比。一些勞動密集型企業(yè)的工人工作時間長,勞動強度大,工作內(nèi)容重復枯燥,且環(huán)境封閉、管理嚴格,在同等收入條件下,工作時間更靈活、更自由的新就業(yè)形態(tài)顯然更有吸引力。數(shù)據(jù)顯示,2022年農(nóng)民工從事制造業(yè)比重下降至27.4%,較2012年下降了8.3個百分點;與此同時,從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工已占到農(nóng)民工總數(shù)的51.7%。當年輕人越來越不愿意進工廠,加上部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中調(diào)整用工需求,一些有就業(yè)意愿的農(nóng)民工缺乏工廠崗位所需技能,“招工難”與“找工難”并存也就不難理解了。

此外,勞動力供需不匹配也值得關(guān)注。即便同為制造業(yè),不同細分領(lǐng)域在不同時期、不同地區(qū)的發(fā)展情況不同,用工需求也有差異。有的工廠隨著訂單量下降,用工需求也隨之降低,而一些習慣于在這個行業(yè)里找工作的農(nóng)民工就要面臨崗位減少、“找工難”的問題。比如筆者有位職校畢業(yè)的親友,因工廠倒閉失去第一份專業(yè)對口的工作后,由于區(qū)域內(nèi)專業(yè)對口的崗位需求量越來越小,就業(yè)方向也開始與專業(yè)距離越來越遠,最后一份工作是在與所學專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)的流水線上,所學技術(shù)沒有用武之地,“干得腰疼,不如不干”。從招聘方看,也有新興行業(yè)或?qū)>I(lǐng)域的企業(yè)招不到合適的技術(shù)類人才。有工廠負責人告訴筆者,工廠主營業(yè)務較為專精,但位于縣城,所需的技術(shù)類人才主要集中在一線城市,讓企業(yè)頗感頭疼。整體上勞動力供需的時空錯配,也造成了個體“冷熱不均”的不同感受。

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當前,我國有近3億農(nóng)民工,他們的就業(yè)關(guān)系著千家萬戶的生計,也關(guān)系著就業(yè)大局的穩(wěn)定,是必須解決好的問題。為此,要看到“冷熱不均”感受背后的就業(yè)市場變化,更要看到這些變化給農(nóng)民工就業(yè)擇業(yè)帶來的影響,發(fā)揮政府的保障引導作用,幫助農(nóng)民工對接快速變化的市場。

首先要在勞動力供需信息匹配上牽好線搭好橋,用工省份可以赴外省“逆向招工”,緩解企業(yè)用工緊缺,為農(nóng)民工提供更多就業(yè)機會,勞務輸出大省在農(nóng)民工遭遇“找工難”時也要更加主動作為,加強與用工地之間的信息共享,培育發(fā)展勞務品牌,提高農(nóng)民工找工作的效率。其次要有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、結(jié)合新的就業(yè)需求,與時俱進提供技能培訓指導,增加農(nóng)民工的就業(yè)機會。此外還要提升職業(yè)院校人才輸送與工廠人才需求的匹配度,在掌握區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求的基礎(chǔ)上,優(yōu)化職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)設(shè)置,加強職業(yè)院校與用人企業(yè)之間的跨省合作力度,提升職校畢業(yè)生專業(yè)對口就業(yè)率。

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破解農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,關(guān)鍵在于彌合勞動力供需雙方的信息差。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中,為農(nóng)民工想得再多一點、就業(yè)服務更精準一些,就業(yè)市場的溫度才能更宜人。

來源:農(nóng)民日報
編輯:張榮
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