2024-05-13 09:52:02
“近年來，紫陽縣緊盯特色農(nóng)產(chǎn)品縣發(fā)展定位，把富硒茶作為首位產(chǎn)業(yè)來抓，縣委組織部圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興和人才工作牽頭抓總的職能職責(zé)，抓實(shí)黨建引領(lǐng)、統(tǒng)籌資源、優(yōu)化服務(wù)三項(xiàng)措施，以產(chǎn)業(yè)聚集人才、以人才賦能產(chǎn)業(yè)，有效破解人才總量不足、供需對接不準(zhǔn)、以及‘資金難’‘用工荒’等問題，激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力，全面助推優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！?月8日，陜西省紫陽縣委常委、組織部部長袁明雕接受記者采訪時(shí)講到。
當(dāng)天，記者傾聽了袁明雕對此項(xiàng)工作的詳細(xì)介紹，深刻體會(huì)到在縣域發(fā)展的諸多要素中，人才是第一重要的因素，黨建是必不可少的基礎(chǔ)，組織工作后盾作用是持續(xù)發(fā)展的長久動(dòng)力。采訪中，袁明雕只要談及首位產(chǎn)業(yè)，語速和目光就顯得格外嚴(yán)肅、凝重和自信。采訪結(jié)束，和他緊緊握手中，記者相信，茶鄉(xiāng)紫陽會(huì)成為“富硒茶”人才薈萃的高地。
5月9日，記者相繼走訪了紫陽縣城關(guān)鎮(zhèn)、煥古鎮(zhèn)等基層單位和企業(yè)，目的是多角度了解縣委組織部圍繞首位產(chǎn)業(yè)抓黨建、人才工作的實(shí)踐意義。
帶動(dòng)富硒茶產(chǎn)業(yè)進(jìn)入到信息化、數(shù)字化科技前沿
紫陽縣煥古莊園富硒茶業(yè)科技有限公司總經(jīng)理劉小軍告訴記者：紫陽作為茶葉生產(chǎn)大縣，一直有著悠久的綠茶生產(chǎn)加工技術(shù)，但隨著時(shí)代的發(fā)展和產(chǎn)品的迭代升級，科學(xué)化管理和新產(chǎn)品研發(fā)顯得更為重要，也成為搶占市場的首要條件。
據(jù)介紹，2022年底，煥古莊園為加快新產(chǎn)品研發(fā)腳步，通過紫陽縣富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺的試運(yùn)行與科技特派團(tuán)專家曾建明取得聯(lián)系，得到中國農(nóng)科院茶葉研究所在種植、加工、生產(chǎn)、研發(fā)上的大力指導(dǎo)，啟動(dòng)“數(shù)字化智慧茶園”項(xiàng)目建設(shè)。公司通過對200畝流轉(zhuǎn)茶園實(shí)施有效的田間工程建設(shè)、土壤改良、茶園復(fù)合生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)，打造數(shù)字化智慧茶園一個(gè)。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，專家團(tuán)隊(duì)針對品種改良、病蟲害防治等進(jìn)行了實(shí)地深入指導(dǎo)，以中茶108、中白一號等茶樹品種為載體；填補(bǔ)了紫陽富硒茶白葉茶品種的空白，提高紫陽富硒茶市場競爭力。
“公司現(xiàn)已完成土壤改良、栽苗，灌溉系統(tǒng)的裝置，后續(xù)工作在逐步推進(jìn)中，屆時(shí)將實(shí)現(xiàn)水肥一體化，搭建茶園管護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控與智能生產(chǎn)，該項(xiàng)目建成后示范推廣將帶動(dòng)富硒茶產(chǎn)業(yè)進(jìn)入到信息化、數(shù)字化科技前沿。”劉小軍說。
“企業(yè)”“學(xué)校”雙面向
紫陽縣職業(yè)教育中心茶專業(yè)教師、教務(wù)主任王琳介紹：依托紫陽縣人才孵化中心為平臺，“企業(yè)”“學(xué)?！彪p面向：面向企業(yè)，走進(jìn)企業(yè)做專項(xiàng)培訓(xùn)，如員工入職培訓(xùn)、泡好一杯紫陽茶、茶葉審評技巧培訓(xùn)等，助力企業(yè)文化的深化；面向?qū)W校，深挖企業(yè)發(fā)展需求、探尋崗位能力要求，將崗位需求、培養(yǎng)目標(biāo)整合成能力成長模塊，在課堂中推進(jìn)。關(guān)照學(xué)生個(gè)性發(fā)展、專業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)資格導(dǎo)向等多個(gè)方向，充分體現(xiàn)新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，適應(yīng)市場的變化和競爭。雙面向解決了學(xué)習(xí)與生產(chǎn)“兩張皮”的尷尬問題，同時(shí)為企業(yè)帶去了新鮮、可持續(xù)的生產(chǎn)力。
據(jù)了解，職中2017級學(xué)生李祖雙于2021年獲得紫陽縣手工毛尖十大制茶能手稱號，2022年獲得陜西省手工制茶大賽卷曲毛尖二等獎(jiǎng)，現(xiàn)任紫陽縣科宏茶業(yè)技術(shù)骨干。李祖雙正是靠著專業(yè)優(yōu)勢就業(yè)的典型案例。2018級學(xué)生賈學(xué)冰，在校借助校企合作平臺，被福建省泉州市木匯研茶苑挖掘并定向培養(yǎng)講師能力，畢業(yè)后即進(jìn)入企業(yè)，現(xiàn)已成為文化與技藝俱全、經(jīng)營與管理俱善的新時(shí)代茶文化傳播者。 2019級學(xué)生張龍芳，畢業(yè)后就職于紫陽縣和平茶廠，如她所說“選擇所愛，愛所選擇”，現(xiàn)在她不僅是茶藝師、外圍活動(dòng)策劃，還兼任學(xué)校、社區(qū)茶文化的推廣和傳播工作，儼然已是一個(gè)有技藝、懂經(jīng)營、善管理的茶葉技能人才。
富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺讓企業(yè)受益匪淺
近年來，隨著紫陽茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些公司在不斷壯大的同時(shí)也遇到各類亟待解決的問題。比如，今年春茶開園，看著滿山翠綠的茶樹吐露新芽，但由于青壯勞力有限導(dǎo)致部分企業(yè)生產(chǎn)加工與原料采摘不成正比，于是，煥茗茶廠負(fù)責(zé)人吳變雙在紫陽縣富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺發(fā)布招工信息，在平臺的協(xié)調(diào)中50余名采茶工在勞務(wù)公司的護(hù)送下直接進(jìn)入茶企，解決春茶采摘人力不足的燃眉之急。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，整個(gè)春茶季，煥古鎮(zhèn)臘竹村通過富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺招錄臨時(shí)采茶工1150人。除此之外，針對企業(yè)各類茶產(chǎn)品的研發(fā)，科技特派團(tuán)專家中國農(nóng)科院茶葉研究所曾建明，縣茶葉研究所尤新才經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作。春茶采摘后的茶園管護(hù)，修剪施肥、病蟲害防治等問題，縣茶葉中心技術(shù)人員邱紅英通過平臺聯(lián)系，現(xiàn)場指導(dǎo)等方式得到有效解決。尤其去年，由于春雨過多導(dǎo)致鮮葉水分大，制作出來的產(chǎn)品口感苦澀，外形松散，如何除去茶葉水味重和香氣不高的問題讓吳變雙有些無可奈何，隨后通過在平臺上找到中茶所專家曾建明，通過線上了解線下走訪的方式到廠指導(dǎo)并解了這兩個(gè)加工方面的難題，不僅讓產(chǎn)品提高了質(zhì)量，更增長了銷售，同時(shí)也有效帶動(dòng)了當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)的整體收入。
促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和市場拓展
紫陽縣益品源茶業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人唐必彩對記者講到：“企業(yè)在發(fā)展中，通過紫陽縣富硒茶產(chǎn)業(yè)孵化調(diào)度中心平臺，企業(yè)不僅得到了一對一的專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)，還通過該平臺的技術(shù)支持，對春夏秋茶的合理利用，并結(jié)合當(dāng)?shù)亟疱X橘開發(fā)新型茶飲，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級和市場拓展方向，對企業(yè)整體提質(zhì)增效20%以上。”
據(jù)介紹，該公司是一家以茶葉種植生產(chǎn)、加工銷售，茶文化推廣、科研創(chuàng)新、茶餐飲協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代綜合農(nóng)業(yè)園區(qū)。始終堅(jiān)持綠色發(fā)展，以誠信經(jīng)營為準(zhǔn)則，質(zhì)量信譽(yù)為保障，技術(shù)創(chuàng)新為依托，市場需求為導(dǎo)向，致力于為客戶提供綠色、健康、優(yōu)質(zhì)、時(shí)尚的高品位茶產(chǎn)品。先后被推選為安康市食品安全生產(chǎn)示范企業(yè)、安康市縣級誠信模范、安康市最受歡迎十佳茶企，年度愛心企業(yè)、陜西省重質(zhì)量守信譽(yù)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。
袁明雕表示：堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，茶產(chǎn)業(yè)鏈上建組織，立足全縣25.9萬畝茶園、14個(gè)茶葉基地鎮(zhèn)、192個(gè)茶葉專業(yè)合作社、441家茶企和12萬茶農(nóng)，依托富硒茶產(chǎn)業(yè)鏈長制和縣茶業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建“茶產(chǎn)業(yè)鏈黨委—茶業(yè)協(xié)會(huì)黨組織—重點(diǎn)鎮(zhèn)茶業(yè)黨總支—企業(yè)黨支部”四級茶產(chǎn)業(yè)黨組織體系。同步，把17名茶葉專家（含科技特派團(tuán)）、370名技術(shù)人才、2000余名職業(yè)茶農(nóng)等茶葉人才，根據(jù)層級需求和發(fā)展實(shí)際，采取“一對一”或者“一對多”方式，分別配置到四級組織體系和市場主體中，構(gòu)建“黨建+人才+市場主體”的產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體模式，推動(dòng)組織、干部、人才等要素向產(chǎn)業(yè)鏈一線聚力，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展共謀、資源信息共享的格局。力爭到2026“五上”茶企突破50家，年茶葉產(chǎn)量穩(wěn)定在1.4萬噸以上，綜合產(chǎn)值達(dá)到100億元左右，畝均茶葉產(chǎn)值達(dá)到1.5萬元。
中國農(nóng)科新聞網(wǎng)-農(nóng)業(yè)科技報(bào)記者 王革委 通訊員 毛潤
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