2024-09-03 16:04:06
武都區(qū)堅(jiān)持大抓基層鮮明導(dǎo)向，以實(shí)施“強(qiáng)基固本”工程為載體和抓手，深入推進(jìn)村干部“兩強(qiáng)兩化”和“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，著力打造一支信念堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的村干部隊(duì)伍。
拓寬選人視野，選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”。嚴(yán)格落實(shí)村干部任職資格聯(lián)審和村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案管理制度，突出前置審核把關(guān)，堅(jiān)決把政治上不合格、能力上不勝任、作風(fēng)上不扎實(shí)的人擋在“門(mén)外”。注重拓寬選人視野，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)建立農(nóng)村人才信息臺(tái)賬，重點(diǎn)從本村現(xiàn)任“兩委”成員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人等群體中動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備、擇優(yōu)選拔“頭雁”。加強(qiáng)后備“頭雁”跟蹤培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量?jī)?chǔ)備1500多人，為下一輪村“兩委”換屆奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。全面實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部”計(jì)劃，公開(kāi)選聘專業(yè)化管理的村黨組織書(shū)記183名、占總數(shù)的28.5%，目前村黨組書(shū)記平均年齡41.8歲、大專及以上學(xué)歷占70.2%，實(shí)現(xiàn)了村黨組織書(shū)記年齡和學(xué)歷的“一降一升”。
強(qiáng)化提能培訓(xùn)，提升干事“硬實(shí)力”。積極發(fā)揮區(qū)、鄉(xiāng)黨校和村級(jí)黨群服務(wù)中心陣地作用，定期舉辦村干部民事直說(shuō)“1234”工作法、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)班次，每年至少組織一次村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任集中輪訓(xùn)班，通過(guò)開(kāi)展互動(dòng)式、案例式、情景式教學(xué)，培訓(xùn)村“兩委”干部3000多人。持續(xù)開(kāi)展“黨課開(kāi)講啦”“學(xué)習(xí)身邊榜樣活動(dòng)”等活動(dòng)，組織各類專題宣講、講座200多場(chǎng)次，積極組織村干部圍繞“一強(qiáng)三引領(lǐng)”中的重點(diǎn)工作曬成績(jī)、找不足、談打算，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)觀摩、練兵比武等活動(dòng)30多場(chǎng)次。深化落實(shí)“一對(duì)一”“師帶徒”等措施，建立幫帶對(duì)子643個(gè)，切實(shí)增強(qiáng)新任村干部的能力本領(lǐng)。選派優(yōu)秀村干部參加省市培訓(xùn)班或到青島等地學(xué)習(xí)交流，支持鼓勵(lì)村干部參加學(xué)歷教育，進(jìn)一步拓寬其視野，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。
健全管理機(jī)制，凝聚發(fā)展“向心力”。制定《隴南市武都區(qū)村級(jí)干部管理辦法》，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)酬績(jī)效“月考評(píng)”“離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)”“全覆蓋巡察”等機(jī)制，著力加強(qiáng)“一肩挑”人員監(jiān)督管理。從嚴(yán)落實(shí)“雙述雙評(píng)”制度，每年年底村干部向全村黨員、村民代表述職，并接受群眾的評(píng)議與考核。健全完善村干部動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，堅(jiān)持每半年對(duì)村干部履職情況開(kāi)展一次分析研判，及時(shí)調(diào)整不勝任、不稱職村干部，倒逼村干部盡職履責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行村干部“小微權(quán)力清單”、村委會(huì)成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，深入推行黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，著力有效提升村級(jí)工作透明度，推動(dòng)村干部規(guī)范履職。全面落實(shí)村干部坐班值班制度，確保每天至少有1名村干部在崗值班，做到“門(mén)常開(kāi)、人常在、事常辦”。
注重正向激勵(lì)，激發(fā)班子“新活力”。強(qiáng)化基本保障落實(shí)，將村干部報(bào)酬和村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)級(jí)年度財(cái)政預(yù)算，由區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一撥付、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所專人專戶專賬管理，并及時(shí)足額落實(shí)。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，為954名駐村幫扶干部、2383名村（社區(qū)）干部購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，為1105名村干部進(jìn)行健康體檢，每年為2500多名正常離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)貼。強(qiáng)化政治激勵(lì)，在防汛抗洪搶險(xiǎn)一線通報(bào)表?yè)P(yáng)16名優(yōu)秀村干部，選樹(shù)命名20名“擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”，把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的386名村“兩委”班子成員選為“兩代表一委員”人選。暢通村干部招聘、考錄、晉升渠道，從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中補(bǔ)充招聘專業(yè)化管理村黨組織書(shū)記69名，考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員4名，提拔副科23名，激勵(lì)村干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。（王治）
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